Istraživanja i savjetovanja u kompaniji Istraživanje organizacijske klime - Ovakvo istraživanje daje odgovore na pitanja: koje vrijednosti vode vaše poduzeće, kako zaposlenici doživljavaju poduzeće te koja područja zahtijevaju brze i značajne promjene kako bi se uklonili prepreke uspjehu i/ili nezadovoljstvo zaposlenika. |
Psihologijsko testiranje Psihologijsko testiranje je provjerena, objektivna i pouzdana metoda koja predviđa najvjerojatnije ponašanje osobe u pojedinim situacijama. Služi za utvrđivanje prednosti i nedostataka kandidata za konkretno radno mjesto te za utvrđivanje smjera za daljnji razvoj i napredovanje kandidata. Baterija testova, ovisno o potrebama pojedinog radnog mjesta. |
Procjena predselekcioniranih kandidata Nakon što ste prikupili molbe i životopise kandidata te izabrali one koji udovoljavaju formalnim kriterijima natječaja, mi nastavljamo profesionalni dio selekcijskog postupka procjenom intelektualnih i emocionalnih potencijala kandidata, njihovih profesionalnih ciljeva i motivacije. Postupak procjene može se sastojati od psihologijskog testiranja, testiranja znanja, selekcijskog intervjua, situacijskog testiranja ili kombinacije raznih metoda procjene kandidata. Kad je postupak procjene završen, izrađujemo izvještaj koji daje sliku sadašnjeg profila svakog procjenjivanog kandidata i njegovih vjerojatnih postignuća u vašem organizacijskom kontekstu, te stručnu preporuku za vaš konačni izbor. |
Izrada profila za najčešća radna mjesta Ako u vašem poduzeću dominiraju zaposlenici određenog profila, tj. ako imate potrebu za većim brojem zaposlenika na istovrsnom poslu (npr. većinom zapošljavate prodavače), možemo za vas izraditi profil idealnog kandidata za to radno mjesto, koji vam služi kao standard u samostalnom provođenju selekcije ili dijela selekcijskog postupka. Također vas možemo educirati za usavršavanje vještina izvođenja selekcijskog intervjua kreiranog za vaše specifične potrebe. |